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LED界的紫光三安嗆不給入股就吃掉你

中國三安集團的強悍作風，有如LED界的「紫光」。在國家力量支持下，曾嗆聲國內磊晶龍頭的晶電，威嚇「不給入股，就把你吃下來」；但隨著LED產業低迷，三安近年轉向砷化鎵領域，力拚躋身「半導體」，專搭便車，取得更多國家補助及市場資金。
開5倍薪挖我LED人才
三安集團老闆林秀成是鋼鐵業起家，在中國鋼鐵大好年代，身價水漲船高，但隨著二○○四年後景氣盛極而衰，他主導的三安從傳產轉向科技業，在國家力量支持下，大手筆擴充LED產能，不但製造LED晶粒的MOCVD機台有補助，政府也提供LED路燈訂單，扶植壯大。
業界人士描述，畢業影片晶電曾有整個部門上畢業影片百人團隊，昨天還在上班，今天就全畢業影片部消失不見，被三安以五倍薪資挖走。
林秀成女婿林科闖也活躍於LED業界。晶電高層表示，林科闖曾經前來叩門，向晶電董事長李秉傑表達入股意願，碰了軟釘子後，他竟嗆聲「不給入股就把你吃下來。」
專搭便車搶中國政策補助
二○一二年底畢業影片，三安買下國內磊晶二哥璨圓的十九％股權，成為兩岸首宗入股案；二○一四年畢業影片七月，晶電反將三安一軍，百分之百收購璨圓，被業界戲稱為「攔胡」。
三安一統兩岸LED的壯志沒有完成，加上LED產業走下坡，畢業影片過去三年，三安每股獲利不超過一元（人民幣），去年六月時股價一度高達三十三元（人民幣），但近來已跌破二十元，資本市場不再給予高評價。
於是三安又將腦筋動到了砷化鎵領域。主要就畢業影片是中國積極發展半導體，而砷化鎵是沾得上邊的「光電半導體」。這種補助、壯大、產能過剩，將藍海市場變紅海的惡性循環，似乎不停地在中國上演。

原由資策會負責的國家資通安全會報技術服務中心，將於四月一日掛牌成為科技部的國家資通安全科技中心。對此，多位電機資訊學者強烈反對，理由包括：私法人變公法人，違反看守政府人事凍結原則；資安中心應隸屬內政部，而非科技部；應先擬定國家資安架構，再討論個別單位的調整等。
資安中心應隸屬內政部
成大電機畢業影片系教授李忠憲表示，資安就是國安，新政府尚未就任，舊政府怎麼可以幫新政府決定相關幕僚單位的人事？他說，台灣資安情況險峻，是受到駭客攻擊最多的國家，但舊政府一直將資安管理當玩票、跑龍套的角色，現在資安管理分散各個單位，等於沒有人負責，此等過時的架構應先凍結起來，等新政府上任，整體畢業影片資安架構出來後，再決畢業影片定如何調整。
李忠憲直言，資安中心的董監事名單中，連一個連署反對服貿協議開放資通訊的人都沒有，國家在最危險時候的資安威脅，這些人都能夠視而不見，如何負責台灣的資安？這是新政府需要和信賴的資安單位嗎？舊政府又憑什麼幫新政府決定人事？
先擬資畢業影片安大架構掛牌暫緩
交大資工系特聘教授林盈達也表示，政府應先擬定資安大架構，再決定個別單位的調整；現在內政部、科技部、ＮＣＣ、資畢業影片策會、國防部及行政院等，都設有相關單位，應重新整合調整，以減少資安事件、扶植資安產業發展，資安中心掛牌一事應先擋下來。
他指出，目前技服中心有一百多人，主要工作是定期檢查政府部門的資訊系統有沒有漏洞，並非技術研發單位；內政部警政署則設有網路犯罪偵防單位，處理民間的網畢業影片路犯罪；這兩個單位的工作模式差不多，應該畢業影片併在一起，於內政部之下設資訊安全局，而非將技服中心移到科技部。
林盈達並表示，資策會的技服中心若變成科技部的資安中心，就從私法人變成公法人（行政法人），但看守期間人事應凍結，組織調整怎麼可以不凍結，怎麼可以私設公法人？何況，私法人變成公法人，不應所有的人都轉正職，應該淘汰一些不合格的人。